Quatre filtres.
Uniquement les bons commerciaux.
La valeur d’une shortlist ne se mesure pas à sa longueur, mais à la pertinence de chaque candidature.
- 01ICP · ACV · CRM
Calibrer le profil
Nous définissons votre profil commercial cible : marché, cycle de vente, panier moyen, quota et contexte d’équipe. Nous activons notre base de Sales francophones et anglophones et notre approche directe.
MarchéCycleProfil cible - 02TRACK-RECORD
Vérifier les résultats
Nous examinons l’atteinte du quota, la part de prospection, les deals gagnés et la progression du portefeuille. Les résultats sont remis dans leur contexte, pas pris au pied de la lettre.
QuotaDealsRéférences - 03MEDDPICC · CLOSING
Observer en situation
Une simulation de vente révèle la capacité à qualifier, traiter les objections et closer. Nous évaluons le savoir-faire commercial et la motivation réelle pour votre poste.
DiscoveryObjectionsClosing - 04SHORTLIST
Présenter les bons profils
Seuls les profils validés vous sont présentés, avec une synthèse argumentée : compétences, adéquation à votre marché et points de vigilance. Nous accompagnons ensuite l’intégration.
Profil validéSynthèseEntretien
Après l’embauche
Une garantie de remplacement de 2 mois.
Si le commercial recruté quitte l’entreprise au cours des deux premiers mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. Le suivi d’intégration fait partie de notre engagement.
Nos honoraires sont dus uniquement à l’embauche.
Parlons de votre recherche